大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目奖金计提表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
年末计提奖金年初发放分录？
根据财务会计原则，年末应计计提的奖金在新年年初应进行发放。记账分录为：应计工资和薪金（借），应付奖金（贷）。请注意确保在年初及时执行该分录，以准确核算和支付员工的奖金。
一次性奖金需要计提吗？
企业支付给员工的全年一次性奖金是需要计提的。另外对于全年一次性奖金，企业可以计入到当月工资薪金一起申报，也可以单独作为全年一次性奖金单项申报，其对应的会计分录为，
借：管理费用—全年一次性奖金，
贷：应付职工薪酬—全年一次性奖金。
实际支付时，分录为，
借：应付职工薪酬—全年一次性奖金，
可否计提奖励基金,按什么比例提取？
除了法定盈余公积，其余都的比例都是企业根据自身的业务特点和发展需要经由股东大会和董事会自行决定
1、法定盈余公积。上市公司的法定盈余公积按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
2、任意盈余公积。任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。有企业自行确定没有法定标准。
3、企业发展基金是指按照法律、行政法规规定从净利润中提取的，用于企业生产发展和经批准用于增加资本的企业发展基金。 这是中华人民共和国中外合资企业才有的，计提依据是董事会的年度决议。
《中华人民共和国中外合资经营企业法》第八条 合营企业获得的毛利润，按中华人民共和国税法规定缴纳合营企业所得税后，扣除合营企业章程规定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金，净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配。
《中华人民共和国中外合资经营企业法》实施细则 第八十七条 合营企业按照《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》缴纳所得税后的利润分配原则如下：
(一)提取储备基金，职工奖励及福利基金、 企业发展基金，提取比例由董事会确定。
工会经费计提包括奖金吗？
工会经费计提通常不包括奖金。工会经费是由员工每月向工会缴纳一定比例的工资的一部分，用于支持工会的运作，如工会活动、员工培训、法律咨询等。
而奖金通常是公司根据员工的绩效、业绩等因素发放的额外奖励，不属于工会经费的范畴。当然，在一些公司中，可能会将奖金的一部分作为工会经费来使用，这需要根据公司的具体政策来确定。
工会经费计提基数为单位职工工资总额，不包括奖金。
到此，以上就是小编对于项目奖金计提表格模板的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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