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员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?项目投资实施协议

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于项目投资实施协议的问题,于是小编就整理了1个相关介绍的解答,让我们一起看看吧。
  1. 员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?

员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?

法律规定就这样,没有签订劳动合同的,双倍支付工资,按照《劳动合同法实施条例》规定,就是赔偿11个月的工资。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?项目投资实施协议-图1

到此,以上就是小编对于项目投资实施协议书的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用。

员工不签劳动合同,把公司给告了,该怎么办?项目投资实施协议-图2
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