大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目管理终止协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
事业单位辞职了,解除合同会放在档案里吗？
事业单位辞职，解除合同会放在档案里的。因为按照档案管理规定，解除劳动关系到材料需要放入人事档案，因为在以后的档案接收时会查看员工辞职的原因，所以如果人事档案的材料不全是不可以的。所以如果人事档案中需要包括辞职材料。
被公司口头辞退，没有书面通知应该怎么办？
口头辞退没有法律效力，应该书面解除劳动合同，并且员工签字才行。没有提前一个月告知的补偿n+1的工资，提前告知的补偿n。建议先跟公司协商，协商不成去劳动局仲裁，一定准备好证据，只要在公司没有反明显错误，仲裁一般都会偏向劳动者的权益。不明白的去劳动局咨询，有的劳动局接待人员态度很差，素质很低，做好心理准备。
谢谢邀请
第一，咱先想一下，最近工作咱们自己有没有什么过失，有没有什么违反公司规定的行为，并且当面问清楚事情的来龙去脉，再决定接下来我们应该怎样面对解决这件事情…
第二，如果咱没啥错误，口头辞退是没有法律效应的，你打一下当地劳动仲裁相对的电话，告知并求助询问接下来应该怎么做，他们会给出一些意见来的
你继续上班，收集证据，到时候都会有大用处的，不是正常辞退，公司是要付出代价的。
不要怕，不要慌，冷静沉着的面对我们生活中每一个难关，我们都会度过的…
可以正常上班或者申请劳动仲裁。劳动法规定，辞退员工必须是书面通知，并且要支付相应的补偿金。公司只是口头通知，这个是没有效力的。你可以选择正常到公司上班，如果公司拒绝，你就可以到劳动部门申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规进行赔偿。
根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩 展资料：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
到此，以上就是小编对于项目的终止方式的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
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