工程管理费用提取比例？项目工资计提比例-浩萱电子商务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目工资计提比例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

工程管理费用提取比例？
分段薪资计提公式？

工程管理费用提取比例？

在工程款项中，一般管理费要占贷款总额的0.1%～0.5%之间。

建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括：不在原单位发工资的工作人员工资，办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。

管理费的性质近似于手续费。管理费按贷款总额的一定百分比计算，一次或分次付清。费用率一般在贷款总额的0.1%～0.5%之间，管理费的支付时间可采用签订贷款协议时一次支付；第一次支用贷款时支付；在每次支用贷款时按支用额比例支付等方法。

扩展资料

费用处理方式

1、直接支付费用

属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。

2、转账摊销费用

属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。

3、预付待摊费用

分段薪资计提公式？

分段薪资主要是依据各段的薪资比例以及计提依据上面。这些常见于底薪加提成或者纯提成业务。

例如销售十万部分提成1%，销售十万到20万提成2%，销售20到30万提成3%，用计提依据乘以计提比例，然后各比例得数加总就能得到总的薪酬

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是指根据员工的工作表现和工作年限等因素，将薪资分为不同的段落，每个段落对应不同的薪资计提公式。

具体的公式可以根据公司的具体情况进行制定，一般包括基本工资绩效工资津贴等因素的计算。

例如，一个公司的式可能是基本工资+绩效工资+津贴=总薪资，其中基本工资根据员工的工作年限和职位等级确定，绩效工资根据员工的工作表现评定，津贴包括餐补交通补贴等。

这样的公式可以更加公平地对待员工，激励员工提高工作表现，同时也可以更好地控制公司的人力成本。

到此，以上就是小编对于项目工资计提比例怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。

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