大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公益项目补贴协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
公益合同是什么意思？
公益性合同的岗位是不能升职，更不能转正。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。它是 临时用工岗位。不认真就会下岗。
公益性劳动合同的规定主要是地方各级人民政府。有关部门为安置就业困难人员，提供的给予岗位就业补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿公益岗位的所有规定。
公益合同是参与公益活动、设立运营公益项目、举办公益活动等，为保障参与各方的合法利益、明确保公益事项能顺利进行而签订的合同。
公益岗位解除后有赔偿吗？
没有赔偿。公益岗位属于政府为劳动者提供的公益性岗位，不适用劳动合同法有关解除劳动合同支付经济补偿金或者赔偿金的规定。
根据《劳动合同法》的规定，如果因用人单位原因解除劳动合同，应依照约定支付经济补偿，若未约定或约定不明确，按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
因此，如果公益岗位解除是由于用人单位原因导致的，员工应该有相应的经济补偿。具体的补偿金额需要根据员工的工龄和月工资等因素进行计算。
临时性公益岗位需要签合同吗？
公益性岗位不是正式岗位，除了“4050”人员，其他的人员只能干三年，满三年后就要解除劳动合同了
如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与公益岗位的劳动合同的，不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。
公益岗位补助是一次性吗？
公益性岗位补助一般都是每个月发放，或者一个季度发放！
公益岗位补助是一次性的。
公益性岗位补贴政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社保费用的，再给予用人单位每人2000元的一次性补助。
公益性岗位人员补贴期限一般不超过3年，公益性岗位补贴政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社保费用的
到此，以上就是小编对于公益项目补贴协议书的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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