公司奖金扣税标准？项目奖金扣税太高-浩萱电子商务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目奖金扣税太高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

公司奖金扣税标准？
季度奖金49000扣税多少钱？
年终奖一次性扣税太多平摊到12个月领取更划算吗？

公司奖金扣税标准？

年终奖扣税计算公式有两种情况：

2020年北京工资扣税标准及年终奖交税比例最新政策规定

一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

季度奖金49000扣税多少钱？

季度奖金49000扣税的具体数额取决于个人的税前工资、个人所得税税率以及税前扣除项目等因素。

一般来说，个人所得税税率分为7个档次，税前扣除项目包括社保、公积金等。

以下是一个简单的计算过程：

1. 首先，需要确定个人的税前工资总额。

假设个人税前工资总额为10万元，其中包括季度奖金49000元。

扣税额为10500元。
因为根据中国税法规定，在大陆境内取得的个人所得，应该缴纳个人所得税。
季度奖金金额为49000元，按照个人所得税税率表，可知适用税率为25%，速算扣除数为2660元。
所以扣税额为（49000-2660）*0.25=10500元。
在中国，根据个人所得税法的规定，每年度应实行累计计算，超过起征点的应纳税额应缴纳个人所得税。
个人所得税的起征点为5000元。
当收入超过5000元时，就要缴纳个人所得税，并按照适用税率和速算扣除数来计算。
税率是根据纳税人的收入额累加计算的，一般越高收入的人，扣税额就会越高。

扣税金额为10,433元。
因为季度奖金在年终一次性发放时算入年终奖金，按照中国税法规定，年终奖金需按照累计预扣预缴应纳税额（即累计以前已经扣税的金额）和当月全年累计预扣预缴应纳税额的比例计算个人所得税，税率依次递增。
对于季度奖金的扣税，应该按照当月全年的预扣预缴应纳税额计算。
假设个人已缴预扣预缴税款为6000元，则当月全年累计预扣预缴应纳税额为55,600元，按照该金额阶梯式计算，应缴纳个人所得税10,433元。
如果您的月工资符合递增税率的其他阶梯，在计算扣税金额时需要进一步计算并累加其他阶梯的税额。

1 季度奖金49000元扣税后实际收入是多少？2 按照个人所得税法规定，季度奖金按照年终奖金的计算方法进行缴税，即年终奖金和季度奖金合并计算缴税。
税前5000元以下免税，5000元至80000元部分按照20%的税率计税，超过80000元的部分按照30%的税率计税。
假设该员工已经领取了40000元的年终奖金，那么本次季度奖金需要缴纳的个人所得税为（49000-5000-40000）*20%=1800元。
3 扣税后该员工实际可以得到的季度奖金为（49000-1800）= 47200元。