大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目销售薪酬制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
一般珠宝行比如水晶玉石类给店员提成是多少？
金六福珠宝金行,工资1300多,有奖金,如果卖出珠宝的价格高,年终会统一结算奖金,不过不会太多,平均到每个月也就2,3百吧.工资的话一般都要压一个月
首饰工厂的话：销售人员：底薪1200-1650+提成
工程类销售的提成一般是多少？
如果是比较大的工程达到千万的项目一般为1%。如果是几十万那就是3%。一般业务员的提成计算是按照工程价来算的，与利润多少没有多大关系。而且业务员也是有底薪的，所以具体的提点还是得依据具体工程，具体项目来合理安排。
这个具体怎样？看你分到自己公司的利润有多少？一般的话基本上是千分之几的利润，如果说业务员优秀的话是百分之嗯，如果是承包那种就百分之。
一般来说施工投标的提成是8％-15%,就是给甲方领导的行贿钱，抓的人越多越有人敢收，近年来还不断升高。 建筑工程（英文名：building engineering），为建设工程的一部分，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。包括厂房、剧院、旅馆、商店、学校、医院和住宅等，满足人们生产、居住、学习、公共活动等需要。
工程类销售点子一般不高。笔者在一制造，租赁，销售的爬架厂工作。我们主要客户群体:总包方和投资全钢爬架单位及个人。
一般我们工程金额都不低。几十万算是入门及的工程量。一般2－3百万左右很普遍。几百万到上千万也是有的。所以提成点子都不会很高 。
一般是0.5－3个点之间 。0.5是公司老客户，公司经常合作的客户 ，需要人去维护的。2个点基本利用公司资源，公司提供有效信息。跟踪客户到最后签单都是自己独立完成。如果客户资源是靠自己人脉资源介绍而非公司资源的。公司给予3个点。
一般一个销售人员:正常水准在1000万左右业绩。也就是20万提成不算底薪。优质点销售基本在1000——5000万业绩。—提成在20——100万的提成。一般就是2个点。
综合上述:工程类销售点子一般不高2－3个点很不错，因为工程金额比较大。
业务提成是怎么算的？
激励是对业务价值的认可。认可两方面的工作，一是开发客户，二是维系客户。激励要分为两块，一是开发客户的奖励，开发的奖励最好是按单数算，而不是按额度算，比如：本月销售指标是十单客户，每单奖励两百元。这个奖励和充值额度无关。（这样业务不会刻意地去追大客户）二是维系客户的提成，维系客户不仅仅是业务员的任务，是你整个系统的任务，但业务员也会起到很重要的沟通作用，客户之后的每次充值，都按月给业务员5％左右的提成。（当然，其他做服务工作的也要给提成，视重要程度，比例不同）这样，业务员每个月都想着去开发客户，又会想着去维系客户。慢慢地业务员就会对客户质量在意，也会花精力培养客户关系，（客户如果不充值了，他就失去了之后的充值提成）慢慢地你的业务员也就会成为客户管理人员，客户稳定了，你就可以逐步降低提成比例。
我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）
1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）
2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600
3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500
4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下
0到1万部分提成38%；
1到2万部分提成42%；
2万以上部分提成46%；
第三：月度奖金制度
每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200
每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400
到此，以上就是小编对于项目销售薪酬制度怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。
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