大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目奖金和分红的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
产值奖和项目奖区别？
答：产值奖是是先约定的，完成了产品的价值，所以发产值奖
项目奖，括项目提成来算奖金的，这种项目提成就叫作项目奖金。每完成一个项目之后，会按照项目的分红按比例给员工发放奖金。项目的提成越高，人员所拿到的项目奖金也就越多，具体要看员工的工作能力以及项目完成程度，这种形式发放奖金是现在很多企业都在使用的。
提成和分红的区别？
1、概念不同：分红，是指合伙人之间的分红。提成，是办理案件的律师与当事人协商好收费标准，当事人将律师费交到律师事务所财务部门，之后律师事务所以一定比例或方式向律师发放案件酬金。
2、酬劳来源不同：分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利，是对股东的投资回报。提成确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成是根据业绩收入给予的奖励金，一般通过职工薪酬予以确认。
分红是企业股东根据股东分配方案从当年的未分配利润或税后利润以及公积金中进行的现金股利的分配，通过应付股利予以确认。
提成：根据员工完成的工作量来计提工资，只要达到目标，就有提成。
分红是看领导，如果公司年利润多，老板会拿出来一部分给大家，这叫分红
提成是指公司为了获得营业收入，向相关业务人员发放的劳务报酬，公司可以将提成列支为人工成本，而接受提成的人员需要申报个人所得税。
分红指的是公司将利润缴纳所得税和计提盈余公积之后，如果有历年累计的利润，可以分配给股东作为红利。
项目负责人的分红比例多少合适？
分红比例是50%。
一个是看行业，一个是看贡献度。但是按惯例，项目负责人不能超过项目奖金的50%，而奖酬金根据行业不同也是有惯例的。
从严来说，能获得“分红”者只能是公司的股东，股东按持股比例获得同比例的分红。
项目负责人如果是股东，也只能按持股比例分红。不是股东的项目负责人，其报酬只能是薪资、奖励、一定比例的提成（不是分红）。
年终奖和分红区别？
前者是属于工资的一种方式，后者是投资的收益。
年终奖是对一年工作的年末奖励，分红是根据你入股的多少，根据公司的利润分得的资金
年终奖是公司效益好，比如公司每年都赚300万，今天却挣了800万，公司为了回报员工的付出，可能会拿出50万和大家一起分享，分红一般是合伙人或者股东的利益分配，比如一家公司每年的利润，可能会拿30%-90%拿来和股东分了，剩余的留着公司以后备用。
两者的主要区别如下：
一，对象不一样：年终奖的发放对象是广大在本单位在职工作的员工：分红的发放对象只能是股东。
二，广泛性不一样：年终奖的发奖出钱单位有机关、部门、企业、公司等众多部门；分红的出线单位只能是有盈利可分的公司。
三，就全国而言，获得的人数不一样：能获得年终笑的人员众多，大大超过能获得分红的股东人数。
到此，以上就是小编对于项目奖金和分红的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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