大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目奖励的决定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
2021年湖北省五项奖励发放办法？
一、实行计划申报，防止奖励过滥。增强奖励工作的计划性，可以有效提升奖励工作的权威性和导向性，保证奖励工作质量。《通知》明确记功以上奖励尽量与一般单位3年一个聘期的做法相契合，原则上一个周期不低于3年；明确了援边、援疆、援藏和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，体现了奖励工作向党委、政府中心工作的倾斜；明确及时奖励一般由行业主管机关（部门）或者事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展，以满足奖励工作的时效性、针对性需要。
二、规范奖励实施工作程序，方便基层单位操作。《通知》提出奖励工作方案报经奖励决定单位备案后实施，并就对象申报、考察、公示等工作环节设计了《湖北省事业单位工作人员奖励计划表》、《湖北省事业单位工作人员奖励建议名单汇总表》等，方便基层单位统一规范操作。
在程序方面，特别强调了党组织的把关作用和奖励单位的公示环节。《通知》明确对拟奖励对象，由所在单位及其主管部门按照奖励条件全面考察，按照纪检监察管理体制和干部管理权限听取纪检监察部门和组织人事部门意见，领导班子集体研究确定，并由所在单位或主管部门予以公示。作出奖励决定前，奖励决定单位根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面的意见，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励人员予以公示。
三、明确了奖金标准。参照湖北省公务员目前奖励的奖金标准和相关省市事业单位工作人员奖励的奖金标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。鼓励各地各单位可通过组织开展工作研讨、身体检查、疗休养等活动，在工作、生活上对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉、再创佳绩。
四、强化年度考核结果的运用。《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位工作人员立足本职建功立业
事业单位五奖包含政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖。奖励性补贴项目：
(1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励。
(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资。
(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
获奖名称和获奖项目有什么区别？
获奖名称是获奖的名次，荣获奖项是获奖的项目。两者区别：
1、获奖名称：获得的奖励的名字。比如什么什么比赛的一等奖，二等奖，三等奖，优秀奖，或者人民奖学金三等，宝钢奖学金。
2、荣获奖项：获奖的项目，某一种奖划分的不同类别，也指某一项奖。主要针对在某个领域中有特殊表现的人或事进行表彰而设立的项目。比如：XX学校辩论赛XX奖项、全国十佳歌手奖项。
到此，以上就是小编对于项目奖励的决定是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
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