大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目团队年终分红的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
工地项目分红一般多少？
1.可以按照总经理40%-60%,一般公司都不超过50%.具体看工作量有所变化。
2.助理在5%-20%.也要看工作量，办公室5%-10%根据职责进行细分。
3.业务员不确定,要看业务提成情况,如果没有提成的,就根据完成的业绩进行分配技术人员10%-20%根据职责进行细分。
一般都是按千分之五吧。具体还得看利润大小以及当时怎么定的
工地的项目分红一般在几万到几十万不等。一般来说，普通的小管理只能够得到十万左右的分红，大部分都只有5-6万，稍微上层一点的管理能够分得20万左右的分红，中层的管理可以得到大概30-40万左右的钱，高层可以获得百万左右的项目奖金。
承包经营的分红是怎么分的？
承包经营的分红：完成公司下达的年度产值计划，工程承包人按利润额的10-20%分成。
公司股东分红依照任意盈余公积的比率分配，在分配股利后，法定性的盈余公积金不能够少于注册资本的百分之二十五。
完成公司下达的年度产值计划,工程承包人按利润额的10-20%分成。
2.
产值年利润计划每超10%,提出部分分成加提2%,每减10%,减提2%。
3.
承包人利润提成,必须是工程款回收到位后,方可提成。
合伙做生意,年终分红如何分配呢？
1、把资本利得与业务提成分开制定业务提成标准，股东拉业务与业务员拉业务的提成是一样的。这样就把资本利得（分红）与劳动所得（提成）分开了。把管理工资与资本利得分开，道理同上。
2、提成标准和工资标准，一定按照市场价格制定。谁来做管理，只要称职都可以拿管理工资；谁来拉业务，都是一样的提成标准。
3、营业收入扣除成本费用及税金，才是利润。这才是股东可以分配的红利
加油站年底分红怎么分的？
这个要看是什么类型的员工。每个加油站的待遇会因为效益的不一样而有些不同。
市场化用工：保险齐全。月薪1800左右，看加油站效益而定。[待遇有上升趋势]股份工：保险齐全，年底分红。月薪：2500-3000+补贴 =估计在3500以上 加油站的员工晋升空间还是有的，但是可能会比较枯燥一点，也有可能从加油站调其他部门工作。
到此，以上就是小编对于项目团队年终分红方案的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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