大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于国企项目指定的问题,于是小编就整理了3个相关介绍的解答,让我们一起看看吧。
工程可以不招标直接发包给国企吗?
不可以。不可以直接发包给我公司下属全资子公司的呢,因为需要确定项目的资金来源,如果经分析后属于依法必须招标的工程项目,那么就必须走招投标程序,就不可以直接发包给子公司。同是,子公司因为与招标人有利害关系,是不可以参与投标的。
工程可以不招标直接发包给国企。需要。有充足的理由。
不可以,招投标法规定:国有占主导地位的项目必须招标。
可以,但是要有前提条件,满足以下情况的就可以:
一、有保密和特殊要求的军队工程,不允许公开招标,为了保密一般是直接发包给有专业经验的国企;
二、抢险工程,也可以直接发包给险情就近的企业,不分管是国企还是私企;
三、总造价300万、建筑面积300平方米以下的工程,可以不用招标,甲方直接指定施工单位;
四、有施工资质的国企的自建工程,比如施工单位自建的办公楼、家属楼,可以不用招标,自行施工;
五、国企实施的PPP工程,甲方是国企自身,施工单位是其子公司
国企可自行指定特殊工种吗?
1. 国企可以自行指定特殊工种。
这是因为国企的内部管理是相对自由的,根据企业的实际情况自行制定特殊工种是企业发展和生产需要的一种措施,也能够更好地满足市场需求。
2. 然而,这种自行制定特殊工种的做法也需要在合法和规范的前提下进行,不能违反国家有关法律法规和政策规定,不能违背公平公正的原则。
3. 需要注意的是,指定特殊工种也要考虑员工的具体情况,如年龄、性别、身体条件等。
因此,国企在制定特殊工种时需要重视员工的权益和利益,确保其合理性和可行性。
可以。
1.根据《劳动合同法》第十七条规定,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,约定劳动者需要提供特定的劳动技能或知识等特殊条件,则用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条,采取合法的方式,制定对应的特殊工种。
2.同时,《劳动合同法》规定的是“劳动者享有依法离岗、病假休息、探亲假、婚丧假、产假、护理假、工伤假等假期以及用人单位规定的其他假期。
”,并没有对特殊工种和特殊工种员工的假期规定做出特别的规定。
因此,国企可自行指定特殊工种,但在假期等其他方面依然要按照《劳动合同法》的规定处理。
可以,退休前由用人单位所属的劳动局或行业主管部门按照国家的统一规定认定,符合国家《特殊工种名录》的,在国企、机关事业单位、大集体单位工作的人人员才能入围。
被认定后,享有特殊工种岗位津贴(保健津贴)、劳动保护等待遇,相关材料计入人事档案,退休时由社保机构退
一般是不可以的。因为特殊工种的种类是由国家人力资源社保局(劳动局)颁布的,是公开查阅的到的,如果企业设定的工种或岗位符合国家颁布的规定,就可算作特殊工种,并享受特殊工种补贴。
工商法对于指定单位的定义?
法律上“单位”的定义是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。
单位又分为:政府单位、事业单位、企业单位三类。 企业单位又分:国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。
政府单位指在我国境内通过政治程序建立的、在一特定区域内对其他机构单位拥有立法、司法和行政权的法律实体及其附属单位。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。
企业单位,一般是指生产性单位,国企就是属国家所有的企业单位。
到此,以上就是小编对于国企的建设项目需要招投标吗的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用。