大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目奖金 离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
求助，关于离职后之前项目的绩效奖金问题？
离职后之前的项目绩效奖金，很多公司都不愿意拿出，你可以收集之前绩效奖金制度、你应该获得的绩效奖金项目及应发数额，到企业据理力争，若企业再不愿意发放，你可以带上这些材料去社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁，为自己争取应得奖金。
离职前完成的奖金离职后应该发吗？
应该发。因为属于你离职前完成的奖金，所以离职的时候就应该发给你。如果用人单位不发给你，你可以与公司进行沟通，要求公司按规定发给你，如果仍然不发给你，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构去解决。
应该发。
虽然已经离职了，但是他在职期间完成的工作应该拿到的奖金还是要给别人，这是最起码的一个底线，不能离职了以前的就不给了，
公司奖励的手机离职了要归还吗？
一般来说，公司奖励的手机是作为员工的一种福利或者奖励而提供的，如果员工离职了，根据公司的政策和合同约定，可能需要归还该手机。
具体的归还规定可能因公司和合同的不同而有所不同，但通常有以下几种情况：
1. 如果公司提供了该手机作为员工的长期福利或者奖励，那么员工离职后可能需要按照合同约定归还该手机。
2. 如果公司提供了该手机作为短期福利或者奖励，比如在某个项目中表现优异或者完成特定任务后获得的奖励，那么员工离职后可能不需要归还该手机。
3. 如果公司没有明确规定员工离职后是否需要归还该手机，那么可以参考公司的内部规定或者咨询人力资源部门的意见。
如果公司奖励的手机在离职时还没有完全履行奖励条件，那么一般需要将手机归还给公司。如果手机已经履行了奖励条件，比如达到了使用期限，那么可以根据公司人事规定或者合同约定来确定是否需要归还。如果不确定，可以咨询公司的人事部门或者合同中的相关条款。
这个问题的答案取决于公司的规定。如果公司规定手机是作为公司资产或福利配给员工，那么在离职时需要归还。
如果公司规定手机是作为个人资产或奖励配给员工，那么在离职时不需要归还。
1 需要归还。
2 奖励的手机是公司给予员工的福利，而非员工的私人财产。
离职后，员工不再拥有使用该手机的权利，应该归还给公司。
3 如果员工不小心损坏了奖励的手机，也应该承担相应的赔偿责任。
这是员工自己的责任和义务。
刚发完奖金就辞职合适吗？
这个肯定是合适的，如果真的觉得不想做了，上班不开心，决定离职，那是可以拿了奖金就提离职，毕竟奖金是自己辛苦一年得来的，是应得的，所以没有什么不合适的！
不合适，但是如果您有特殊情况可以跟领导沟通，日后事情过去了还可以去上班嘛，免得以后见面尴尬。如果是因为薪资或者发展问题，肯定选择对自己更有利的地方上班啊！
到此，以上就是小编对于项目奖金离职后不发违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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