大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是非货币性项目的问题，于是小编就整理了4个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
为什么其他权益工具投资是非货币性项目，其他债权投资是货币性项目？
区分货币性项目和非货币性项目，最重要的标志是未来风险和能否收到可确定的现金，未来风险较大和金额不确定的都是非货币性项目，风险小和金额可确定的是货币项目。
其他权益工具投资是股权性质，较债券投资风险增大，未来可收回的金额也不确定，因此，其他权益工具投资是非货品项目；而其他债权投资是债券类资产，未来风险比较小，变现金额基本确定，所以是货币性项目。
工具投资本来就是非货币性项目，而债权投资是以货币资金作为债权的
亚元是国家项目吗？
亚元不是一个国家项目，而是一个概念性的货币单位。它是指亚洲地区可能发行的一种共同货币，类似于欧元。亚元的提议旨在促进亚洲国家之间的经济合作和贸易便利化。然而，目前尚未有任何亚洲国家正式引入亚元作为其国家货币。尽管如此，亚洲国家之间的货币合作和区域经济整合仍在不断推进，亚元的引入可能成为未来的一种可能性。
发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照什么计量？
新准则取消了原应付工资、应付福利费会计科目、增设应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。 《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。 在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。 新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。 福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的福利费： 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
tbcc是合法的吗？
tbcc在中国不合法。
TBCC是使用区块链技术开创的全球第一个去中心化的智能区块城市系统，属于数字加密货币的其中一种。
tbcc是圈钱的资金盘，只要进入平台就会踩坑，一旦提币要扣掉10个点的手续费，还要必须满足100的整倍数才能提，并且是以USDT的方式提出来。
到此，以上就是小编对于什么是非货币性项目 ?的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用。
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