奖金要计入社保基数吗？不计入社保基数的项目-浩萱电子商务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不计入社保基数的项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

奖金要计入社保基数吗？
2021年社保基数含奖金吗？
销售提成计入社保吗？

奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

全年一次性奖金需要缴纳社会保险费。因此会影响下次。核定基数。

无论实际核定缴费基数结果，工资性收入是否超过或者远超缴费基数上限，奖金属于工资性收入，用人单位应将其统计到个人工资总额中，向社保申报参保人员个人工资性收入，由社保部门依据核定办法规定，核定缴费基数（缴费工资）。

从实际核定缴费基数结果来看，对于工资性收入远超过缴费基数上限的，奖金数额是有可能不计入缴费基数的。

　国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。

同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此，“本人上年度月平均工资”是广义的工资，很多企业在申报职工缴费工资基数时未将奖金、补贴等计算在内，是一种违法行为，降低了职工社保缴费基数，侵害了职工社保权益。

　　鉴于每个职工的“本人上年度月平均工资”都不尽相同。国家又做出规定，“月平均工资超过当地职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计入”。

缴费单位应该在每年1月份单位缴纳社保费用之前为单位参保职工申报本年度缴费基数。

2021年社保基数含奖金吗？

社保基数包含奖金的情况因地区和政策而异。在一些地区和企业中，奖金会被计入社保基数，从而增加缴纳社保的金额。但在另一些地区和企业中，奖金不会被计入社保基数，只有基本工资才会被计入。因此，需要根据自己所在的地区和企业的具体政策来确定社保基数是否包含奖金。

目前单位对于职工本年度社保基数的制定都是按照职工去年平均工资计算的，工资包括工资，奖金，全年补助，过节费。

销售提成计入社保吗？

我首先想了解你的公司性质，因为外企和国企可能执行法律执行的相对好一些，私营企业一般就差的多了。

按照规定：社保基数是以你的工资总额来定的，这就意味着你的提成应当计入而不仅仅是基本工资之类的。你的销售提成肯定是不固定的，对吧？社会保险的基数就根据你上一年的平均月工资（注意是平均，对于上一年肯定是定在了某个数目）来调整，例如你来公司做销售，第一年的基数是A，这个怎么定你没问我也就不说了，但是，你做了一年后，业绩很好那到下一年就应该核算出你上一年的月平均工资，社会保险当然你和公司要缴纳的部分就相应的多了。这个调整在4月份。但我见过的企业，私企，应该没这么办过！如果你在大型外企的话，人事应该会主动做这个工作，你会在工资单上看到缴纳的数目增加了，缴纳比例没变但随着你工资的变化基数变化了。谢谢！

到此，以上就是小编对于不计入社保基数的项目标准的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。