大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有项目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
外包员工没有项目只给底薪合法吗？
在合法的情况下，外包员工没有项目只获得底薪是可以的。外包员工在与外包公司签订合同时，通常会规定在协作的特定项目中从事相关工作，如果没有可用的项目，外包公司可能不需要将该员工派遣给客户单位进行工作，从而不会产生相应的项目收益，只给底薪是可行的。但是，在合同中应当明确约定底薪的数额及支付方法，并及时发放底薪。
不过，注意到对外包员工的底薪支付不能低于最低工资标准，根据国家的相关规定和法律，无论是内部员工还是外包员工，雇主都不得支付低于当地最低工资标准的薪酬。如果外包员工的底薪低于最低工资，就属于违法行为。
不合法。
1. 直接给出底薪而不提供项目违反了外包劳动合同的规定，因为外包劳动合同的核心在于以提供服务项目为目的，服务项目不存在，合同也没有履行的对象。
2. 外包员工也应该享有正常工作的待遇和权利，以底薪作为全额薪酬可能不符合工作内容和工作量，而且没有项目去实施会导致员工无事可做，影响生活质量和工作积极性。
3. 根据劳动法规定，用人单位应该按照工作量进行支付工资。
如果外包员工没有项目，用人单位没有支付实际工作报酬，与劳动合同和法律法规规定不符，是不合法的。
不合法。
1. 根据我所知道的法律法规，外包员工也应该是根据他们的工作内容来获得工资的，底薪只是一种不合理的待遇方式。
2. 如果一个外包员工没有项目分配，企业应该根据外包员工工作合同的约定，提供相应的待遇，而不是以底薪的形式对待员工。
在长期没有项目的情况下，企业应该解除与外包员工的合同或者再次分配项目给员工，以维护员工的合法权益。
企业项目没有备案怎么办？
根据《无照经营查处取缔办法》予以查处，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。相关法律法规如下：
第五条
经营者未依法取得许可从事经营活动的，由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处；法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的，由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。
第六条
经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。
第七条
经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照本办法第五条的规定予以查处。
到此，以上就是小编对于公司没有项目员工如何安排的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用。
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